结论：在工作群里骂主管“跳梁小丑”，是否构成辞退的合法理由，需根据具体情况判断，但一般而言，单纯的辱骂行为并不直接构成用人单位合法解除劳动合同的充分条件，不过可能违反公司规章制度，从而引发辞退风险。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同解除的法定条件角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的辱骂行为，并不直接等同于上述法定解除条件中的任何一项。然而，如果辱骂行为严重到影响了公司的正常工作秩序，或者对公司形象、声誉造成了严重损害，且公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为，那么用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。
二、从公司规章制度的角度
公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得在工作群中辱骂他人，且将此类行为视为严重违纪行为，那么员工在工作群里骂主管“跳梁小丑”就可能构成违反公司规章制度的行为。在此情况下，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。
三、从实际案例与司法实践的角度
在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，会综合考虑多种因素，包括辱骂行为的严重程度、对公司的影响、公司规章制度的合法性及合理性等。如果辱骂行为情节轻微，且未对公司造成实质性损害，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法。反之，如果辱骂行为情节严重，且对公司造成了重大损害，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为合法。
四、法律建议
对于员工而言：应遵守公司规章制度，尊重同事和上级，避免在工作群中发表不当言论。如果与主管或同事发生矛盾，应通过合理途径解决，如沟通、协商或向公司人力资源部门反映等。
对于用人单位而言：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件或公司规章制度的规定，并保留相关证据以证明解除行为的合法性。
如果面临此类纠纷：建议双方先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分证据以支持自己的主张。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。