在工作群里骂了领导不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、公司合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度明确规定，员工在工作群或其他公开场合辱骂领导属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，那么公司在这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

举例说明：假设某公司的《员工手册》中明确规定：“员工不得在工作群或其他公开场合辱骂、诽谤公司领导或同事，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”如果你在工作群里骂了领导，且公司能够证明你已经知晓并违反了这一规定，那么公司就有权开除你。

二、公司违法解除劳动合同的情形

如果公司的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可解除劳动合同的行为，或者公司未能证明员工的行为给公司造成了重大损害，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除了你的劳动合同，那么你需要获得的经济补偿为3个月工资，即24000元；而赔偿金则为经济补偿的两倍，即48000元。

三、实际处理建议

1. 查看公司规章制度：首先，应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于员工行为规范、违纪处理等方面的具体规定。这有助于你判断自己的行为是否构成了严重违纪，以及公司是否有权开除你。

2. 与公司沟通：如果认为公司的处理决定不公正，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自己确实受到了不公正待遇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。

4. 注意言行举止：无论最终结果如何，都应意识到在工作群里骂领导是不恰当的行为。这不仅可能损害你的职业形象，还可能影响你与同事和领导之间的关系。因此，建议你在今后的工作中保持理性和文明，避免使用不当言语。

总结：在工作群里骂了领导不一定会被开除，是否会被开除取决于公司的规章制度、你的行为性质以及公司的处理决定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。