结论：在工作群里骂人事部的人，并不直接等同于可以被开除，是否构成开除的合法理由需结合具体情况分析。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工在工作群中发表不当言论（如辱骂同事）是否构成严重违反公司规章制度的行为，以及是否明确规定了此类行为可以作为开除的依据。
- 如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
辱骂行为的严重性：
- 辱骂行为的严重性也是判断是否可以开除的重要因素。如果辱骂行为轻微，且未对公司造成实质性损害或不良影响，那么公司直接开除员工可能缺乏合理性。
- 如果辱骂行为严重，如涉及人身攻击、恶意诽谤等，且对公司造成了实质性损害或不良影响，那么公司开除员工可能具有合理性。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工存在不当行为，用人单位也不能随意开除员工，而应当依法进行。
- 如果公司开除员工的行为违反了法律法规的强制性规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
对于员工：
- 在工作群中发表言论时，应当注意言辞的恰当性，避免发表不当言论或辱骂同事。
- 如果因不当言论被公司开除，可以首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应当明确规定员工在工作群中的言论规范，以及违反规定的处理措施。
- 在处理员工不当言论时，应当遵循法律法规的强制性规定和公司规章制度的相关规定，确保处理措施的合法性和合理性。
- 如果决定开除员工，应当依法进行，并提前通知员工、支付经济补偿等，避免引发劳动争议。
后续行动：
- 如果你作为员工，因在工作群中骂人事部的人而被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略。
- 如果你作为公司，面临员工在工作群中发表不当言论的问题，且不确定如何处理，也可以向我咨询相关的法律建议和操作流程。