人事不可以随意开除人。用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规，不能仅凭人事部门的决定就随意开除员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系约束：

   • 如果员工与用人单位签订了劳动合同，那么双方的权利义务就受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，用人单位只有在符合法定情形时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，才可以解除劳动合同，且在某些情形下可能无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律后果。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司规章制度与程序要求：

   • 即使员工存在可解除劳动合同的情形，用人单位也需按照公司规章制度和法定程序进行操作。这通常包括调查核实、听取员工陈述和申辩、作出解除决定并通知员工等步骤。
   • 如果用人单位未遵循这些程序，即使员工确实存在可解除的情形，也可能因程序违法而面临法律责任。

3. 特殊员工保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。这些员工受到法律的特殊保护，用人单位在解除合同时需满足更高的法定条件。

法律建议：

• 作为员工，如果面临被开除的情况，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，确认用人单位的开除决定是否合法合规。
• 如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求撤销开除决定或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济补偿或赔偿金，还可以恢复劳动关系或获得其他相应的法律救济。

综上所述，人事不可以随意开除人。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。