人事部是否有权利开除经理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及经理与公司签订的劳动合同中，是否有关于开除或解雇的具体条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了人事部或公司有权在特定情况下开除经理，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么人事部在符合这些条件的情况下是有权开除经理的。

2. 法律法规的约束：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也必须遵守国家法律法规的约束。例如，《劳动合同法》等法律法规对解雇员工有严格的限制和程序要求。如果人事部开除经理的行为违反了这些法律法规，那么该行为是无效的，经理有权依法维护自己的权益。

3. 开除的合法性与合理性：

   • 除了遵守法律法规和公司规章制度外，人事部开除经理的行为还必须具备合法性和合理性。合法性指的是行为必须符合法律法规的规定；合理性则指的是行为必须基于合理的原因和程序，不能随意开除员工。如果人事部无法提供充分的证据证明开除经理的合法性和合理性，那么该行为可能构成违法解雇。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及开除行为的合法性和合理性等因素来做出裁决。因此，即使人事部认为自己有权开除经理，但如果无法提供充分的证据支持自己的主张，也可能面临败诉的风险。

给你的建议：

• 如果你作为经理面临被开除的情况，首先应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为人事部的开除行为违反了法律法规或公司规章制度，或者缺乏合法性和合理性，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、开除通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果人事部的开除行为被认定为违法解雇，经理有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解雇期间的工资以及赔偿金等。
• 如果经理因此遭受了其他损失，如精神损害等，也可以依法要求公司进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。