管理部本身并不具备直接开除员工的权利，开除员工的权利通常由用人单位（如公司、企业等）依据相关法律法规和内部规章制度来行使。下面我详细解释一下：

1. 权利归属：

   • 管理部作为用人单位的一个部门，其职责通常是负责员工的管理、考核等工作，但并不直接具备开除员工的法律权利。
   • 开除员工是用人单位的一种重要人事管理行为，必须依据相关法律法规和用人单位的内部规章制度来进行。

2. 合法开除的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 这些情况下，用人单位可以依法开除员工，且通常不需要支付经济补偿金。

3. 非法开除的后果：

   • 如果用人单位或管理部违反法律法规或内部规章制度，擅自开除员工，那么这种开除行为将被视为非法。
   • 非法开除员工可能会导致用人单位面临法律诉讼、支付赔偿金等后果。

4. 建议：

   • 对于管理部来说，如果需要对员工进行处分或开除，应该严格按照用人单位的规章制度和法律法规来进行，确保行为的合法性和合规性。
   • 如果员工认为自己被非法开除，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，管理部本身并不具备直接开除员工的权利，而是需要依据用人单位的规章制度和法律法规来行使这一权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。