项目部是否有权利开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 项目部的法律地位：

   • 项目部通常是公司为了完成特定项目而设立的临时性机构，它本身并不具备独立的法人资格。因此，项目部在法律上通常不具备直接开除员工的权力，除非公司明确授权项目部有此权力。

2. 劳动合同的签订主体：

   • 如果员工是与公司直接签订的劳动合同，而非与项目部签订，那么开除员工的决定应由公司作出，而非项目部。项目部可以提出开除建议，但最终决定权在公司。

3. 公司规章制度与授权：

   • 即使项目部在公司内部有一定的管理权限，但开除员工通常属于公司的重要人事决策，需要遵循公司的规章制度和内部授权程序。如果公司规章制度中明确规定了项目部在特定情况下可以开除员工，并且这一规定不违反法律法规，那么项目部在符合条件的情况下可能有权开除员工。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。项目部在开除员工时，必须确保这些条件得到满足，并且遵循了合法的程序，如提前通知、听取员工意见等。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为员工面临被项目部开除的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解开除的具体条件和程序。
   • 如果认为项目部的开除决定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司重新审查或提供合理的解释。
   • 如果公司坚持开除决定，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，项目部是否有权利开除员工取决于多种因素，包括项目部的法律地位、劳动合同的签订主体、公司规章制度与授权以及法律法规的约束等。如果你对此有疑问或面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。