管理员是否有权利开除员工，需根据具体情况判断：

1. 从公司规章制度和劳动合同约定角度看：

   • 若公司规章制度明确规定，在特定情形下（如员工严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损失等），管理员有决定开除员工的权限，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么管理员在符合规定的情况下可以开除员工。
   • 若劳动合同中对开除员工的情形及授权有明确约定，且管理员的行为在约定范围内，管理员也有权开除员工。

2. 从法律层面角度看：

   • 开除员工属于解除劳动合同的一种，应当符合法定情形。例如，员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，管理员依据法律和公司规定进行开除操作是合法的。
   • 但如果没有法定或约定依据，管理员擅自开除员工，公司可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍，经济补偿金则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 从实际操作角度看：

   • 管理员在决定开除员工前，应确保有充分的证据和理由支持其决定，并遵循公司规定的程序和法律规定的程序进行。
   • 若开除行为引发争议，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。

法律建议：

• 作为管理员，在决定开除员工前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同约定，确保有充分的法律依据和程序支持。
• 若对开除决定存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或人力资源部门，以避免可能的法律风险。
• 作为员工，若认为被开除的决定不合理或违法，应及时收集证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若管理员合法开除员工，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若管理员违法开除员工，公司可能需支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚等。

总之，管理员是否有权利开除员工并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断和分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。