在公司群里说解除劳动关系并不构成解除劳动关系的合法方式。下面我对此进行详细分析：

一. 解除劳动关系的法定程序

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当明确表达解除的意愿，并按照规定的方式和程序进行。

2. 正式通知：通常，解除劳动关系的正式通知应当以书面形式发出，明确解除的原因、日期等关键信息，并送达给对方。仅仅在公司群里口头表达解除劳动关系的意愿，并不符合法律规定的正式通知要求。

二. 公司群里的表述效力

1. 非正式性：公司群里的聊天内容通常被视为非正式交流，不具备法律上的正式通知效力。因此，即使在公司群里说了解除劳动关系的话，也不能视为已经正式解除了劳动关系。

2. 缺乏法律程序：如前所述，解除劳动关系需要遵循法律程序，包括书面通知、送达等步骤。在公司群里说解除劳动关系，显然没有履行这些法律程序。

三. 实际操作的建议

1. 遵循法律程序：如果用人单位或劳动者确实有意解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定，以书面形式正式通知对方，并明确解除的原因、日期等。

2. 避免误解和纠纷：在公司群里或其他非正式场合讨论解除劳动关系，容易引起误解和纠纷。因此，建议用人单位和劳动者在涉及劳动关系变更等敏感问题时，务必保持谨慎和正式。

综上所述，仅在公司群里说解除劳动关系并不构成解除劳动关系的合法方式。如果用人单位或劳动者有意解除劳动关系，应当按照法律规定的程序进行正式通知和办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。