员工离职后公司在群里发员工的离职声明，其合法性需根据具体情况判定。以下是详细分析：
合法情况：
- 若公司有合法程序及合理缘由地公开员工离职声明，且声明内容真实客观，一般而言并不违法。例如，员工因严重违反公司规定而被解雇，公司为了向其他员工说明情况，避免不必要的猜疑或误解，可以真切地披露事件经过。
违法情况：
- 若声明内含虚假不实信息，对员工名誉、隐私等合法权益造成侵害，则可能构成违法。
- 若公司违背劳动合同中的保密协议、竞业限制条款等责任，擅自公布员工的离职信息，也可能构成违法。
- 在未经与员工协商或无正式程序之情况下贸然公布离职声明，同样可能引发法律争议。
综上所述，公司在群里发员工的离职声明是否合法，关键在于声明的内容是否真实客观、程序是否合法合规、是否侵犯了员工的合法权益等。因此，建议公司在发布离职声明前，务必审慎考虑，确保声明内容的真实性和合法性，并遵循相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。