结论：将被迫解除劳动合同的通知发在企业群里，这一行为本身并不直接违法，但需谨慎处理，确保通知内容合法合规，并考虑可能产生的法律后果及影响。

分析说明：

1. 通知内容的合法性：

   • 关键在于通知中是否明确表达了被迫解除劳动合同的原因，且这些原因是否符合《劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）。
   • 如果通知内容真实、合法，且确实反映了劳动者被迫解除劳动合同的合理理由，那么这一行为在内容上是合法的。

2. 通知方式的适当性：

   • 将通知发在企业群里，可能涉及企业内部的沟通渠道和隐私保护问题。虽然这一行为本身不直接违法，但可能引发不必要的争议或误解。
   • 从职场礼仪和人际关系角度考虑，直接在企业群里发布此类通知可能不是最佳做法，因为它可能对企业形象、同事关系等产生负面影响。

3. 可能的法律后果：

   • 如果通知内容不实或存在误导性信息，劳动者可能面临企业追究法律责任的风险，如诽谤、侵犯名誉权等。
   • 如果通知内容合法且真实，但企业对此持有异议，双方可能因此产生劳动争议。此时，劳动者应准备好相关证据，以支持自己的主张。

4. 建议做法：

   • 在决定发布通知前，劳动者应仔细考虑通知的内容、方式和可能产生的后果。
   • 如果可能的话，建议先与企业进行私下沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过正式渠道（如书面通知、劳动仲裁等）来维护自己的权益。
   • 如果确实需要在企业群里发布通知，应确保通知内容客观、真实、合法，并尽量避免使用过于激烈或情绪化的语言。

特殊场景：

• 如果企业存在严重违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），且劳动者已经尝试过其他途径（如向劳动监察部门投诉）但未能解决问题，那么在企业群里发布通知可能是一种更为直接和有效的维权方式。但即便如此，也应确保通知内容的合法性和真实性，并做好应对可能后果的准备。

后续行动建议：

• 在发布通知后，劳动者应密切关注企业的反应和可能的法律行动。
• 如果企业对此提出异议或采取不利行动（如解雇、扣发工资等），劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。