结论：公司欺骗员工，员工辱骂是否可以解除合同，需分情况讨论。一般情况下，员工辱骂行为本身并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由，但若该行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司则有权解除合同。
详细分析：
员工辱骂行为与解除合同的关系：
- 辱骂行为本身并不直接等同于公司可以解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
- 若员工的辱骂行为并未达到上述严重程度，且未对公司造成实质性损害，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度与劳动纪律的考量：
- 如果公司规章制度或劳动纪律中明确规定了辱骂行为属于严重违反规定的行为，并明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司在员工实施辱骂行为后，有权依据规章制度解除劳动合同。
- 但公司需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，且已向员工公示或告知，否则该规章制度可能无法作为解除劳动合同的合法依据。
公司欺骗员工与解除合同的关联性：
- 公司欺骗员工的行为本身并不直接决定员工辱骂后公司是否可以解除合同。然而，如果公司欺骗行为导致员工情绪失控而辱骂，且该辱骂行为在特定情境下被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司仍需谨慎处理。
- 在此情况下，公司应首先考虑通过沟通、协商等方式解决纠纷，而非直接解除劳动合同。若公司坚持解除合同，需确保解除行为合法合规，并准备好应对可能的法律纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，应尽量避免采取辱骂等过激行为来表达不满或诉求。若认为公司存在欺骗行为，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工行为规范和处罚措施。在处理员工辱骂行为时，应依法依规进行，确保解除行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若员工辱骂行为确实严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司解除行为合法合规，则员工可能面临失业风险，且无法获得相应的经济补偿。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式寻求解决方案。
- 若纠纷无法通过协商解决，可寻求法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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