核心结论：员工可以解除劳动合同，并且有权追回工资。以下是具体分析：

1. 关于解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然辱骂行为可能不直接等同于“暴力、威胁”或“非法限制人身自由”，但若辱骂行为严重到构成对员工人格尊严的侵犯，且足以影响员工继续工作的意愿，员工可以基于用人单位的过错行为（如侮辱、诽谤等）提出解除劳动合同。
   • 实际操作：员工应收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明领导存在辱骂行为，并明确表达因用人单位的过错行为而解除劳动合同的意愿。在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。

2. 关于追回工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论员工是否解除劳动合同，用人单位都无权拖欠或克扣员工的工资。
   • 实际操作：员工应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 员工应尽快收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。