核心结论：公司以您试用期工伤且辱骂领导为由解除合同，该解除行为可能违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面分析和处理。

1. 关于试用期工伤的权益保障 根据《工伤保险条例》，试用期内员工与正式员工享有同等工伤保险待遇。若您已构成工伤（需经劳动行政部门认定），公司应承担以下责任：

• 支付工伤医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
• 构成伤残的，需支付一次性伤残补助金等法定赔偿
• 不得以工伤为由单方解除劳动合同（除非存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错情形）

1. 公司解除合同的合法性分析 公司以”辱骂领导”为由解除合同，需满足两个要件：

• 事实依据：公司需提供充分证据证明您存在辱骂行为（如监控录像、证人证言、书面记录等）
• 程序合法：需符合《劳动合同法》第39条”严重违反用人单位规章制度”的规定，且规章制度需经民主程序制定并公示

若公司无法同时满足上述要件，则构成违法解除，您可主张：

• 继续履行劳动合同
• 或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）

1. 维权建议操作步骤 （1）固定证据：

• 收集工伤认定决定书、医疗证明等工伤相关材料
• 保存公司解除合同的书面通知（如无书面通知，可通过录音、聊天记录等证明）
• 收集公司主张的”辱骂行为”相关证据（若您认为不存在或程度不构成严重违纪）

（2）协商解决： 可先与公司协商，要求：

• 撤销解除决定，恢复劳动关系
• 或按违法解除支付赔偿金
• 同时主张工伤待遇赔偿

（3）申请仲裁： 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

• 违法解除劳动合同赔偿金
• 工伤待遇赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）
• 未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）

1. 特别提醒

• 试用期解除合同需格外谨慎，公司需承担更高举证责任
• 若公司以”试用期不符合录用条件”为由解除，需证明：
  • 录用条件已明确告知您
  • 有客观考核标准证明您不符合
  • 在试用期内作出解除决定
• 辱骂行为是否构成”严重违反规章制度”，需结合具体情节和公司制度内容判断

建议行动：建议您尽快整理相关证据材料，可携带工伤认定文件、解除通知等材料与我进一步沟通，我将根据具体情况为您制定维权方案。劳动争议案件时效性较强，请务必在1年内主张权利。