试用期员工被认定为工伤但不符合录用条件时，公司一般不可以直接解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
法律角度
工伤认定与劳动保护：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在试用期内发生工伤，同样享有工伤保险待遇。这意味着，一旦员工被认定为工伤，其合法权益就受到法律保护，公司不能随意解除劳动合同。
不符合录用条件的解除限制：
- 虽然《劳动合同法》规定，在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但是，这一规定并不适用于已经被认定为工伤的员工。因为工伤认定后，员工的劳动能力可能受到影响，此时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能违反法律对工伤员工的保护原则。
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司确实希望解除与工伤员工的劳动合同，必须依据法律规定的情形进行，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。并且，在解除劳动合同前，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。
实际操作角度
协商解除：
- 在实际操作中，如果公司认为工伤员工确实无法继续胜任工作，可以尝试与员工进行协商，达成解除劳动合同的协议。在协商过程中，公司需要确保员工的合法权益得到保障，如支付足额的经济补偿、工伤待遇等。
调整工作岗位：
- 另一种可行的做法是，公司可以根据工伤员工的实际情况，调整其工作岗位，使其能够继续在公司工作。这既体现了公司对员工的关怀，也符合法律对工伤员工的保护要求。
法律后果角度
违法解除的法律责任：
- 如果公司违反法律规定，以“不符合录用条件”为由直接解除与工伤员工的劳动合同，可能面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
声誉损失：
- 除了法律责任外，公司还可能因违法解除劳动合同而遭受声誉损失。这可能影响公司的招聘、业务合作等方面，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：
- 遵守法律法规：公司在处理与工伤员工的关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 积极沟通协商：如果公司认为工伤员工无法继续胜任工作，应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求专业法律帮助：在处理复杂的劳动工伤问题时，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。