结论：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但并非“立即”解除，而是需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解除劳动合同的法律依据。

2. 解除程序：

   • 证明不符合录用条件：公司需要提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这通常包括但不限于工作表现评估、技能测试结果、考勤记录等。
   • 通知劳动者：在决定解除劳动合同前，公司应当通知劳动者，并说明解除的理由和依据。这是保障劳动者知情权的重要步骤。
   • 解除劳动合同：在通知劳动者并说明理由后，公司可以正式解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

3. “立即”解除的误解：

   • 虽然法律赋予了公司在劳动者试用期间不符合录用条件时解除劳动合同的权利，但并不意味着公司可以“立即”解除而无需任何程序。公司仍然需要遵循上述的解除程序，确保解除行为的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 因此，公司在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保所有步骤都符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，在试用期间解除劳动合同前，应当充分评估劳动者的表现，确保有充分的证据证明其不符合录用条件。同时，应当遵循法定程序，通知劳动者并说明解除的理由和依据，确保解除行为的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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