结论：员工被骂并不直接导致劳动合同自动解除，但若用人单位的行为构成严重违反劳动纪律或法律法规，员工有权依法解除劳动合同并主张相应权益。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足法定条件，如双方协商一致、用人单位或员工单方提出解除并符合法定情形等。单纯被骂并不直接构成劳动合同解除的法定条件。

2. 用人单位的违法行为与劳动合同解除：

   • 如果用人单位的辱骂行为严重违反了劳动纪律、职业道德或法律法规（如侮辱、诽谤等），且该行为对员工造成了严重损害或影响，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在违法行为为由，提出解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工不仅有权解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辱骂行为的严重程度和造成的后果。

3. 员工解除劳动合同的程序：

   • 员工在决定解除劳动合同时，应遵循法定程序。通常，员工需要提前通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除合同），并办理相关离职手续。
   • 如果员工认为用人单位的辱骂行为构成严重违法，且因此决定解除劳动合同，建议员工在解除合同前收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以证明用人单位的违法行为和自己的损害后果。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工依法解除了劳动合同，并证明了用人单位的违法行为，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果遭遇用人单位的辱骂行为，应首先保持冷静，收集相关证据。
• 评估辱骂行为的严重程度和对自己的影响，决定是否提出解除劳动合同。
• 如果决定解除劳动合同，应遵循法定程序，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
• 作为用人单位，应尊重员工的尊严和权利，避免使用辱骂等不当行为对待员工，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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