辱骂员工是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、辱骂行为本身一般不直接属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，这些争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动条件和报酬等方面。单纯的辱骂行为，若只是偶尔的言语不当，且未对员工的劳动权益产生实质影响，一般被视为职场人际关系和道德层面的问题，不属于劳动仲裁的直接受理范围。

二、辱骂行为若对劳动权益产生实质影响，则可申请劳动仲裁

当辱骂行为达到严重程度，对员工造成了实质性的劳动权益损害时，员工则有权申请劳动仲裁。具体情形包括：

1. 导致离职：如果领导长期、频繁的辱骂导致员工被迫离职，员工可以基于这一实质性的影响申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
2. 影响工资待遇：若辱骂行为与员工的绩效考核、工资待遇等直接挂钩，导致员工工资降低或福利待遇受损，员工同样可以申请劳动仲裁，要求恢复原有的工资待遇和福利。
3. 构成违法解除劳动合同：如果领导以辱骂为手段，迫使员工主动辞职或变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

三、辱骂行为还可能涉及其他法律责任

除了劳动仲裁外，辱骂行为还可能涉及其他法律责任：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可能面临拘留或罚款的行政处罚。员工在遭受辱骂时，可以及时报警，警方将介入调查，并根据实际情况对辱骂者进行相应的法律制裁。
2. 刑事处罚：若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，辱骂行为还可能构成侮辱罪，面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但员工仍应了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。

四、应对措施与建议

1. 固定证据：在遭受辱骂时，员工应尽量收集相关证据，如录音、录像、在场同事的证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 及时报警：若辱骂行为严重，员工应尽快报警，让警方介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若辱骂行为对员工的劳动权益产生了实质影响，员工应依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请前，员工应确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：辱骂员工并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该行为对员工的劳动权益产生了实质影响，员工则有权申请劳动仲裁。同时，对于严重的辱骂行为，员工还可以通过报警等法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议员工在遭受辱骂时，应保持冷静并采取相应的应对措施来保护自己。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。