针对“没有劳动合同员工骂了客户可以辞退么”这一问题，我的回答如下：

在没有劳动合同的情况下，员工骂了客户，用人单位是否可以辞退该员工，需要综合考虑多个因素。

1. 规章制度与违纪行为：

   • 若用人单位有严明的规章制度，并且明确规定了对客户进行侮辱谩骂等行为属于严重违纪，那么即便没有劳动合同，用人单位也有权依据规章制度解除与该员工的劳动关系，此举并不违法。
   • 但若公司规章制度对此无明确规定，或辞退流程不合规（如未事先通知工会等），则可能构成非法解雇，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 证据与程序：

   • 用人单位在决定辞退这类员工时，必须具备充足的证据来证明员工确实存在辱骂客户的行为，以及该行为对用人单位或客户造成了不良影响。
   • 辞退过程需遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由等，以确保辞退行为的合法合规。

3. 法律后果：

   • 若用人单位能够证明员工严重违反了规章制度，并且辞退过程合法合规，那么用人单位无需支付任何赔偿。
   • 但若用人单位无法证明员工违纪或辞退过程存在瑕疵，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

综上所述，在没有劳动合同的情况下，员工骂了客户是否可以辞退，取决于用人单位的规章制度、证据是否充足以及辞退过程是否合法合规。建议用人单位在辞退员工前，务必仔细审查相关情况，并咨询专业律师以确保行为的合法合规。同时，也建议员工在遭遇辞退时，及时咨询律师以维护自己的合法权益。