Question

结论：上班被人发朋友圈辱骂且公司不处理，是否可以解除劳动合同需分情况讨论，一般情况下不能直接以此为由解除劳动合同，但在特定情形下可能构成被迫解除劳动合同的情形。

一、一般情况下不能直接解除劳动合同

从劳动合同解除的法定条件来看，单纯的被同事在朋友圈辱骂且公司不处理，并不直接符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。例如，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。被同事辱骂且公司不处理，并不直接归属于上述列举的法定解除情形。

二、特定情形下可能构成被迫解除劳动合同

若辱骂行为构成严重侵权且公司不作为导致工作环境恶劣
- 如果同事的辱骂行为严重侵犯了您的人格尊严，例如使用极其恶劣、侮辱性的语言，且该辱骂行为在公司内部广泛传播，对您的名誉造成了严重损害，同时公司对此不采取任何措施，导致您的工作环境变得极其恶劣，无法正常开展工作。在这种情况下，可以认为公司未提供必要的劳动条件（包括良好的工作环境），您可能可以依据《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，被迫解除劳动合同。
- 举例：假设同事在朋友圈发布大量针对您的恶意诽谤和辱骂内容，且该朋友圈被公司内部大量员工看到，导致您在公司内遭受其他同事的异样眼光和排挤，无法正常参与工作交流和项目合作，而公司对此事置之不理，不进行任何调查和处理。此时，您的工作环境已经严重恶化，您可以考虑被迫解除劳动合同。
若辱骂行为与公司存在关联且公司存在过错
- 如果辱骂行为是公司管理层或者公司授意他人进行的，或者公司对于辱骂行为存在明显的过错，例如公司明知辱骂行为存在却不制止，甚至在一定程度上鼓励或纵容这种行为，那么这种行为可能被视为公司对您的权益的侵害。在这种情况下，您也可以依据相关法律规定被迫解除劳动合同。
- 举例：公司领导为了打压您，指使其他同事在朋友圈发布辱骂您的内容，并且公司对此事不进行任何处理，甚至在公司内部会议上暗示其他员工不要与您合作。这种行为明显是公司对您的权益的侵害，您可以考虑被迫解除劳动合同。

三、法律建议

收集证据：如果您打算解除劳动合同，首先需要收集相关证据，包括辱骂内容的截图、公司不处理的证明（如与公司的沟通记录、公司未采取措施的证明等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司协商：在解除劳动合同之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司对辱骂行为进行处理，并改善您的工作环境。如果公司能够积极回应并解决问题，那么您可能不需要解除劳动合同。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（也就是我啦，我擅长劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

如果被迫解除劳动合同成立：您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果被迫解除劳动合同不成立：您单方面解除劳动合同可能被视为违约行为，公司可能不会支付经济补偿，甚至可能要求您承担一定的违约责任（具体取决于劳动合同的约定和实际情况）。

总之，上班被人发朋友圈辱骂且公司不处理是否可以解除劳动合同需要根据具体情况进行判断。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。