被老板辱骂本身通常不直接构成劳动仲裁的受理范围，但若辱骂行为伴随其他违法行为或造成严重后果，则可能涉及劳动仲裁或其他法律途径的救济。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项与用人单位发生的争议。
- 单纯的辱骂行为，如果不伴随上述劳动权益的侵害，如未扣减工资、未影响工作条件等，通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。
辱骂行为可能涉及的法律问题：
- 人格权侵害：辱骂行为可能侵犯员工的人格尊严权，根据《民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。这种情况下，员工可以通过民事诉讼途径维护自己的权益。
- 劳动纪律与规章制度：如果辱骂行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，用人单位可以根据规章制度对辱骂者进行纪律处分。但这并不直接涉及劳动仲裁，而是用人单位内部管理的问题。
- 职场欺凌与暴力：若辱骂行为构成职场欺凌或暴力，且对员工的身心健康造成严重损害，员工可以依据相关法律法规（如《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侮辱、诽谤或故意伤害的规定）向公安机关报案，或通过民事诉讼要求赔偿。
建议与行动步骤：
- 收集证据：如果遭受辱骂，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求处理。
- 寻求法律援助：如果辱骂行为严重且用人单位未予处理，或处理结果不满意，可以咨询专业律师（如我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体法律途径和维权策略。
- 考虑其他救济途径：根据辱骂行为的性质和后果，还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果伴随其他劳动权益侵害）或提起民事诉讼等。
总结来说，被老板辱骂本身不直接构成劳动仲裁的受理事由，但辱骂行为可能涉及人格权侵害、违反劳动纪律或职场欺凌等法律问题。在遭受辱骂时，应首先收集证据，与用人单位沟通，并根据情况考虑寻求法律援助或其他救济途径。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。