结论：公司群里通知考勤罚款规则但无人回复“收到”，该规则是否算数需分情况讨论，具体分析如下：

1. 规则本身的合法性是前提
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤罚款）时，需满足两个条件：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；
     
   • 公示程序：需将规章制度告知劳动者（如通过培训、签字、邮件、公告栏等）。
     若公司未履行上述程序，即使员工在群里看到通知，规则也可能因违法而无效。

2. 群通知是否构成有效“公示”

   • 若群成员包含全体员工，且公司能证明员工已实际知悉（如群内长期活跃、员工曾回复其他通知），可视为已公示；
     
   • 若群成员不完整（如未包含部分员工），或公司无法证明员工已阅读（如员工关闭群消息提醒），则可能被认定为未有效公示。
     关键点：公司需承担“已告知”的举证责任，仅凭“无人回复”难以直接证明员工已知悉。

3. “无人回复”的法律意义

   • 回复“收到”并非法律要求的必要形式，员工是否实际遵守规则（如按时打卡）才是关键；
     
   • 若员工因未回复被处罚，可主张“未收到通知”或“通知方式不合理”，要求撤销处罚。

建议：

• 对公司：完善规章制度制定流程，保留民主讨论、公示的证据（如会议记录、签字文件）；群通知可要求员工回复确认，或通过邮件、签字等方式补充告知。
  
• 对员工：若认为规则违法或未被有效告知，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张处罚无效。
  

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