核心结论：工作群通知罚款是否有效，以及员工没有回复“收到”是否影响其法律效力，需分情况讨论。具体如下：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据为合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知员工）；
     
   • 罚款内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 罚款针对的是员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的情形（需举证损失与员工行为的因果关系）。
     若公司未满足上述条件，罚款通知本身即违法，无论员工是否回复“收到”均无效。

2. 工作群通知的效力

   • 若公司规章制度明确规定“工作群通知视为送达”，且员工未提出异议，通知内容可能被认定为有效送达；
     
   • 但若规章制度未明确规定，或员工能证明未实际查看群消息（如已退群、消息被覆盖等），通知可能因未实际送达而不生效。
     关键点：通知的送达需以员工“实际知悉”为前提，单纯发布在工作群不必然产生法律效力。

3. 员工未回复“收到”的影响

   • 若罚款合法且通知已有效送达，员工未回复“收到”不影响罚款本身的效力，但公司需保留通知已送达的证据（如群聊天记录、员工已读回执等）；
     
   • 若罚款违法或通知未有效送达，员工未回复“收到”不构成对罚款的认可，公司无权据此主张员工接受处罚。
     

建议：

• 对公司：罚款前需确保制度合法、通知送达有效，并保留证据；
  
• 对员工：若认为罚款违法，可拒绝支付并保留证据（如群通知截图、工资条等），通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。