结论：一般情况下，不接受该罚款更为合理合法，但需分情况具体分析。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度合法性角度
- 若公司规章制度未明确规定此类情况可罚款
- 根据我国相关法律规定，用人单位对员工进行罚款需要有明确的制度依据，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。如果公司全员群临时通知没看到就罚款这一规定，并没有在公司经过民主程序制定的规章制度中明确体现，那么公司以此为由罚款是缺乏合法依据的。在这种情况下，你有权不接受罚款。
- 若公司规章制度明确规定此类情况可罚款且合法合规
- 即使公司规章制度有相关规定，也需要审查其合法性。例如，罚款的金额不能超过当地规定的比例（一般来说，用人单位扣除劳动者工资的比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。如果公司规章制度虽然规定了此类罚款，但罚款金额过高或者制定程序不合法，那么该规定也是无效的，你同样可以不接受罚款。
从通知送达的有效性角度
- 若公司能够证明已有效送达通知
- 如果公司有证据证明该临时通知已经以合理的方式送达给你，比如通过全员群发布后，还通过其他方式（如短信、邮件等）单独通知了你，而你确实因为自身原因（如故意不看手机等）没有看到通知，且公司的规章制度明确规定这种情况可以罚款且合法合规，那么从公司管理秩序和规章制度严肃性的角度，你可能需要接受罚款。不过，即使在这种情况下，你也可以与公司协商，争取减轻处罚。
- 若公司无法证明已有效送达通知
- 如果公司仅仅是在全员群发布了临时通知，没有其他证据证明你已经收到或者应该收到该通知，那么公司以此为由罚款是不合理的。因为公司有义务确保员工能够及时知晓与其工作相关的重要信息，在这种情况下，你可以坚决不接受罚款。
从维护自身权益的角度
- 与公司协商沟通
- 无论公司罚款是否有依据，你都可以先与公司进行协商沟通。向公司说明你没有看到通知的原因，表达你对罚款的异议，争取公司撤销罚款决定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司友好协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，且你认为公司的罚款行为违反了法律法规或者公司规章制度，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如公司罚款的通知、工资条等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行仲裁。