可以告公司，但能否胜诉需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度合法性角度
   • 如果公司规章制度中明确规定“下班时间不回群消息罚款”，且该规章制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知了劳动者，同时罚款的金额也在合理范围内（一般认为罚款金额不应超过劳动者当月工资的20%），那么这种规定在一定程度上具有合法性基础。不过，即便如此，公司以此为由罚款，劳动者仍然有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，要求公司返还罚款，因为法律对于公司罚款权有严格限制，并非公司随意规定就必然合法有效。
   • 若公司规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示告知，那么该规章制度中对下班时间不回群消息罚款的规定就是无效的。公司依据此无效规定对劳动者进行罚款，劳动者完全可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还罚款，并且可以主张公司这种行为属于违法克扣工资，要求公司支付经济补偿等。
2. 从工作性质和岗位特点角度
   • 对于一些特殊岗位，比如客服岗位、应急值班岗位等，由于其工作性质决定了需要随时保持通讯畅通以应对突发情况，公司可能会在劳动合同或者规章制度中约定劳动者在下班时间也有一定的响应义务。如果劳动者明知这种约定而故意不回群消息，且给公司造成了实际损失，公司可能会依据相关规定对劳动者进行一定的处理，但这种处理也不一定就是罚款，而且即使罚款也需要符合前面提到的合法性要求。
   • 对于普通岗位，下班时间属于劳动者的私人时间，劳动者有权自主支配，公司无权强制要求劳动者在下班时间必须回群消息，更不能以此为由进行罚款。如果公司这样做，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 从罚款依据的法律法规角度
   • 我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明公司只有在劳动者给其造成经济损失的情况下，才能按照一定比例扣除工资作为赔偿，而不能随意以不回群消息等理由进行罚款。
   • 如果公司没有合法的罚款依据，却对劳动者进行罚款，这种行为违反了法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，返还罚款；劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。

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