员工未按规定时间到岗，返岗通知发群里是否有效，取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：首先，要查看公司是否有明确的规章制度规定返岗通知的发布方式。如果公司规章制度中明确规定，返岗通知必须通过书面形式（如邮件、信函等）直接送达员工，那么仅在群里发布返岗通知可能不符合规定，因此可能无效。相反，如果公司规章制度允许或明确规定可以通过群聊方式发布此类通知，那么该通知在群里发布即是有效的。

2. 通知的接收情况：其次，要考虑员工是否实际接收到了群里的返岗通知。如果员工因未查看群聊、群聊设置免打扰或已被移出群聊等原因未能接收到通知，那么即使通知在群里发布了，对员工而言也可能视为未送达，从而影响其有效性。

3. 通知的内容：此外，通知的内容也是判断其有效性的关键因素。返岗通知应明确包含返岗的时间、地点、岗位以及未按时返岗可能面临的后果等信息。如果通知内容不完整或模糊不清，可能导致员工对返岗要求产生误解，进而影响通知的有效性。

4. 法律层面的考量：在法律层面上，虽然劳动法并未明确规定返岗通知的具体发布方式，但用人单位在管理员工时应遵循合法、合理、公正的原则。因此，如果用人单位通过群聊方式发布返岗通知，应确保该方式符合公司规章制度、员工能够实际接收到通知，并且通知内容明确、合法。

综上所述，员工未按规定时间到岗时，返岗通知发群里是否有效需综合考虑公司规章制度、通知的接收情况、通知的内容以及法律层面的要求。为确保通知的有效性，建议用人单位在发布返岗通知时，遵循公司规章制度，采用确保员工能够实际接收到的发布方式，并明确通知内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。