公司通知在群里发布是否有效，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同或规章制度的角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定：公司通知可以通过群聊方式发布，且员工已知悉并同意该规定，那么在此情况下，公司通知在群里发布是有效的。因为员工已经通过签署劳动合同或确认规章制度的方式，表明其接受公司以群聊方式发布通知。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：但公司长期、一贯地以群聊方式发布通知，且员工未提出异议，根据《民法典》中关于“习惯”的规定（民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。同时，在法律没有规定或规定不明确时，可以依据习惯），可以视为员工默认接受了公司以群聊方式发布通知，此时通知也是有效的。但这种情况存在一定的法律风险，因为“习惯”的认定需要满足一定的条件，且并非所有法院都会采纳。

3. 若公司规章制度或劳动合同中明确禁止：或规定必须通过特定方式（如书面通知、邮件通知等）发布通知，那么公司仅在群里发布通知，可能被视为未有效送达，此时通知对员工不产生法律效力。

二、从通知内容的重要性角度

1. 对于一般性通知：如会议通知、活动通知等，这些通知内容相对不重要，且即使员工未及时收到，也不会对公司或员工造成重大影响。在此情况下，公司通过群聊方式发布通知，可以视为一种有效的送达方式。

2. 对于重要性通知：如涉及员工切身利益的通知（如工资调整、岗位变动、解除劳动合同等），这些通知内容对员工具有重大影响。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应当以书面形式通知员工，并确保员工签收。若公司仅通过群聊方式发布此类通知，可能因无法证明员工已实际收到而面临法律风险。

三、从实际操作的角度

1. 确保通知的送达：无论公司选择何种方式发布通知，都应确保通知能够实际送达员工。对于群聊方式，公司可以要求员工在收到通知后回复“收到”或进行其他形式的确认，以证明通知已送达。

2. 保留通知的证据：公司应妥善保存通知的发布记录、员工的确认记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时，可以作为公司已履行通知义务的证明。

建议：

• 公司应在规章制度或劳动合同中明确规定通知的发布方式，并确保员工已知悉并同意。
• 对于重要性通知，公司应优先选择书面形式通知员工，并确保员工签收。
• 若公司选择通过群聊方式发布通知，应确保通知能够实际送达员工，并保留相关证据。

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