辞退书仅在工作群里发布，其有效性需视具体情况而定，不能一概而论说有效或无效。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律程序角度
辞退程序合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，如提前告知员工辞退的原因、依据以及辞退的时间等，并支付相应的经济补偿。如果辞退书仅在工作群里发布，但未遵循这些法定程序，比如未提前通知员工或未支付经济补偿，那么该辞退行为可能因程序不合法而被认定无效。
通知方式的有效性：虽然工作群是公司内部沟通的一种方式，但辞退书作为具有法律效力的文件，其通知方式应当更为正式和明确。仅通过工作群发布辞退书，可能无法确保所有员工都能及时、准确地接收到通知，尤其是当群内信息繁多或员工未及时查看时。因此，从通知方式的有效性来看，仅在工作群里发布辞退书可能存在瑕疵。
二、通知内容角度
内容清晰明确：辞退书应当明确说明辞退的原因、依据、时间以及经济补偿等关键信息。如果辞退书在工作群里发布时，内容表述模糊或存在歧义，可能导致员工对辞退行为产生误解或争议，从而影响辞退书的有效性。
保护员工隐私：如果工作群里包含与辞退事件无直接关联的人员，那么在工作群里发布辞退书可能侵犯到员工的个人隐私权。这种情况下，辞退书的有效性也可能受到质疑。
三、实际操作建议
采用正式通知方式：为了确保辞退书的有效性，用人单位应当采用更为正式和明确的通知方式，如书面通知、电子邮件通知等，并确保员工能够及时、准确地接收到通知。
遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，应当严格遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因程序不合法而导致辞退行为无效。
保护员工权益：在辞退过程中，用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。
案例参考：在实际操作中，曾有企业因仅通过工作群发布辞退通知而引发劳动纠纷。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑辞退程序的合法性、通知方式的有效性以及通知内容的清晰明确性等因素，来判定辞退行为是否有效。
律师观点：作为专业律师，我认为用人单位在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退行为的合法性和有效性。仅通过工作群发布辞退书可能存在诸多风险和问题，建议用人单位采用更为正式和明确的通知方式，并严格遵循法定程序进行辞退操作。如果您在辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。