结论前置：工资发放与辞退书的效力是两个独立的问题，工资发了并不影响辞退书的法律效力，但辞退书的合法性及后续处理需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 辞退书的法律效力：

   • 辞退书是用人单位向劳动者发出的解除劳动合同的书面通知。其法律效力主要取决于辞退的理由是否合法、程序是否合规。
   • 如果辞退理由合法（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且程序合规（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据《劳动合同法》及相关规定），则辞退书具有法律效力，双方劳动关系自辞退书生效之日起解除。
   • 如果辞退理由不合法或程序不合规，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求撤销辞退决定或确认辞退违法，并可能获得相应的赔偿。

2. 工资发放与辞退书的关系：

   • 工资发放是用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务，与辞退书的法律效力无直接关联。即使工资已经发放，也不影响辞退书的合法性判断。
   • 如果辞退书被认定为违法，用人单位除了可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需要补发工资差额（如果工资发放存在不足）或支付其他相关费用。

3. 劳动者应如何应对：

   • 核实辞退理由和程序：劳动者在收到辞退书后，应首先核实辞退的理由是否合法、程序是否合规。如果认为辞退违法，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等）准备维权。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，劳动者在维权过程中可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在收到辞退书后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者认为辞退违法且无法与用人单位协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认辞退违法并获得相应的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果辞退书是在工资发放之后发出的，且劳动者对辞退无异议，那么双方可以按照辞退书的约定办理离职手续。
• 如果劳动者对辞退有异议，且认为辞退违法，那么工资发放的情况不会影响其维权的权利和途径。

建议：

• 劳动者在收到辞退书后，应保持冷静，不要急于签字或办理离职手续。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 根据律师的建议，收集相关证据，准备维权材料。

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