给工厂发被辞退通知书是有用的，它不仅是解除劳动合同的正式凭证，更是劳动者维护自身权益的关键工具。以下从多个角度为你详细分析：

对劳动者的作用

1. 明确解除决定和原因：被辞退通知书会详细说明你被辞退的决定及其具体原因。这有助于你了解工厂辞退你的具体依据，从而进行自我反思，并在未来的职业发展中避免类似问题。

2. 作为维权证据：如果你认为工厂的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，被辞退通知书将成为你申请劳动仲裁或提起诉讼的重要证据。你可以凭借此通知书，要求工厂支付赔偿金、经济补偿金等合法权益。

3. 办理离职手续和申领相关待遇：被辞退通知书是你办理离职手续（如工作交接、档案转移、社保和公积金减员）的必要依据。同时，它也是你申领失业金等相关待遇的重要凭证。没有这份通知书，你可能会在办理这些手续时遇到不必要的麻烦。

通知书内容需注意的要点

• 辞退原因和依据：务必仔细核对通知书中的辞退原因和依据是否合法、合理。如果工厂以不合法或不合理的理由辞退你，你有权提出异议并维护自己的权益。
• 离职时间和要求：通知书通常会明确你的离职时间和相关要求。你需要按照这些要求办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 保管好通知书：被辞退通知书是你维权的重要证据，务必妥善保管。如果工厂拒绝提供或遗失了通知书，你可以要求工厂重新出具或采取其他措施来证明你的离职情况。

特殊情况下的处理

• 如果工厂拒绝接收通知书：你可以通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）或公告送达等方式确保通知书送达工厂。如果工厂仍然拒绝接收或不予理会，你可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果通知书内容不实或存在争议：你可以与工厂进行协商，要求修改或补充通知书内容。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：被辞退通知书对劳动者而言具有重要作用，它不仅是你了解被辞退原因和依据的途径，更是你维权的重要证据。因此，在收到被辞退通知书时，务必仔细核对内容并妥善保管。如果你对通知书内容有异议或认为工厂的辞退行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。