关于您提出的“补发被迫离职通知书有用吗以及怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、补发被迫离职通知书的作用
补发被迫离职通知书在特定情况下是有用的。当您因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而决定解除劳动关系时，发送被迫离职通知书是明确告知用人单位您解除劳动关系的意愿及原因的重要方式。这有助于您在后续可能出现的劳动争议中，作为主张经济补偿金等权益的证据。
二、补发被迫离职通知书的操作流程
撰写通知书：
- 通知书应明确写明您的姓名、身份证号、职位、入职时间等基本信息。
- 详细阐述用人单位存在的违法行为，以及这些行为如何违反了相关法律法规，导致您不得不解除劳动关系。
- 明确提出解除劳动关系的日期，以及您要求用人单位支付的经济补偿金等具体诉求。
发送通知书：
- 务必使用EMS邮政快递进行发送，以确保通知书的送达具有法律效力。
- 收件人应写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以确保通知书能够准确送达。
- 在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便用人单位和快递公司能够清晰识别。
- 请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，建议对整个发送过程进行录像，以确保证据的完整性和真实性。
保留证据：
- 保留好通知书的原件、快递底单以及录像等证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。
三、关于补发通知书的注意事项
- 时效性：虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但您应在知道或应当知道权利受到侵害之日起尽快采取行动，以避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
- 原因列举：在被迫离职通知书中，建议尽可能多地列举用人单位存在的违法行为及违反的法律法规条款，因为只要有一项符合法定情形，即可成功主张被迫解除劳动关系。
- 协商与调解：在发送被迫离职通知书前或后，您可以尝试与用人单位进行协商或向相关部门申请调解。但请注意，协商和调解需基于双方当事人自愿开展，如一方不愿协商或调解，另一方可通过劳动争议仲裁方式维护自身合法权益。
四、如果超过了60天（或其他认为的时效期限）还能补发吗？
- 法律法规并未明确规定发送被迫离职通知书的严格时效期限（除了从知道或应当知道权利受到侵害之日起的合理时间内应采取行动外）。因此，即使超过了您认为的某个时效期限，您仍然可以补发被迫离职通知书。但请注意，时间过长可能会影响证据的收集和证明力，以及用人单位对您的诉求的认可度。
五、如果用人单位不认可或拒绝支付经济补偿金怎么办？
- 如果用人单位不认可您的被迫离职理由或拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为以及您因此解除劳动关系的合理性。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，补发被迫离职通知书在特定情况下是有用的，并且您需要按照规定的流程进行撰写和发送。同时，请注意保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。