结论前置：离职后补发的被迫离职通知书，在一定条件下是有效的，但需注意其证明力及补发时机对维权效果的影响。以下从多个角度进行分析：

一、被迫离职通知书的法律效力

被迫离职通知书，本质上是劳动者向用人单位表达因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。因此，被迫离职通知书本身具有法律效力，是劳动者维权的重要证据。

二、离职后补发被迫离职通知书的效力

1. 补发时机与证明力：

   • 离职后补发被迫离职通知书，并不意味着其完全无效。关键在于补发的时机以及通知书中所载明的事实是否真实、合法。
   • 如果劳动者在离职时因各种原因未能及时发出被迫离职通知书，但在离职后能够提供充分证据证明用人单位存在违法行为，且补发的通知书内容与事实相符，那么该通知书仍然具有一定的证明力。

2. 对维权效果的影响：

   • 补发被迫离职通知书可能对劳动者的维权效果产生一定影响。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如果用人单位对补发的通知书提出异议，劳动者可能需要提供更多证据来证明其被迫离职的事实。
   • 然而，只要劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在违法行为，且补发的通知书内容真实、合法，那么其仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 及时发出被迫离职通知书：

   • 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应尽快发出被迫离职通知书，以明确表达解除劳动合同的意思表示，并保留好相关证据。

2. 补发时的注意事项：

   • 如果因特殊原因需要离职后补发被迫离职通知书，劳动者应确保通知书内容真实、合法，并尽可能提供其他证据来佐证其被迫离职的事实。
   • 补发的通知书应明确载明离职原因、离职时间以及要求用人单位支付经济补偿等事项。

3. 寻求法律帮助：

   • 劳动者在补发被迫离职通知书或进行维权时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，但在离职时未能及时发出被迫离职通知书。离职后，劳动者通过银行转账记录、工资条等证据证明了用人单位拖欠工资的事实，并补发了被迫离职通知书。在这种情况下，只要补发的通知书内容真实、合法，且劳动者能够提供充分证据证明其被迫离职的事实，那么其仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明：如果劳动者在离职后长时间才补发被迫离职通知书，且在此期间用人单位已经采取了补救措施（如补发了工资），那么劳动者要求支付经济补偿的请求可能因用人单位已纠正违法行为而得不到支持。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应尽快采取行动以维护自身权益。

最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。