结论：走了被迫离职后公司再发辞退通知书是否有效，需根据具体情况判断，一般而言，若被迫离职已成立且公司行为无法律依据，则辞退通知书无效。

详细分析：

1. 被迫离职的成立：

   • 被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职的情况。
   • 在被迫离职的情况下，员工往往已经向公司表达了离职的意愿，并且这种离职意愿是基于公司的违法行为而产生的。

2. 辞退通知书的性质：

   • 辞退通知书是公司单方面解除与员工劳动关系的法律文件。
   • 正常情况下，公司需要依据法律法规和劳动合同的规定，合法、合理地行使辞退权。

3. 走了被迫离职后公司再发辞退通知书的有效性：

   • 若被迫离职已成立：即员工已经因公司的违法行为而提出了离职，并且这种离职已经得到了劳动仲裁机构或法院的认可（如果涉及诉讼的话），那么公司再发辞退通知书通常是无意义的，甚至可能构成对员工权益的进一步侵害。因为在此情况下，双方的劳动关系已经因员工的被迫离职而解除，公司无权再单方面解除。
   • 若被迫离职未成立或存在争议：即员工虽然提出了被迫离职，但公司对此存在异议，或者劳动仲裁机构/法院尚未对此作出裁决，那么公司此时发辞退通知书可能构成对员工权益的侵犯，也可能被视为公司对员工离职意愿的回应。但具体是否有效，还需根据劳动仲裁机构或法院的裁决来判断。
   • 特殊情况：如果公司在员工被迫离职后，发现了员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这种行为是在被迫离职之前就已经存在的，那么公司可能有权依据相关规定对员工进行辞退。但这种情况较为特殊，且需要公司提供充分的证据来支持其辞退决定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己是被迫离职的，应及时收集相关证据（如工资单、工作条件证明、强迫劳动的证据等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应谨慎行使辞退权，确保辞退决定合法、合理，并避免在员工被迫离职后无故发辞退通知书，以免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司无故在员工被迫离职后发辞退通知书，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工因公司的辞退行为而遭受了经济损失或精神损害，还可以要求公司进行相应的赔偿。

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