关于您提出的“被迫离职通知书寄出就生效吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，被迫离职通知书的有效性并非仅仅取决于其是否被寄出，而是取决于通知书的内容是否符合法律规定的被迫解除劳动关系的情形，以及该通知书是否已经有效送达用人单位。

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果您的被迫离职通知书是基于上述情形之一或多项提出的，那么该通知书在内容上就是符合法律规定的。

二、通知书的送达与生效

1. 送达方式：为了确保证据的完整性和有效性，建议您使用EMS邮政快递进行发送，并在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》。同时，请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。

2. 送达时间：当《被迫离职通知书》送达用人单位之日后，即视为劳动者已经履行了通知义务。但需要注意的是，通知书的生效时间并非仅仅取决于送达时间，而是取决于通知书上载明的解除之日。也就是说，您可以在通知书中明确写明解除劳动关系的具体日期，该日期即为生效日期。

3. 证据保留：为了应对可能的法律纠纷，建议您对整个发送过程进行录像或拍照留存证据，以证明您已经按照法律规定的方式送达了通知书。

三、注意事项

1. 原因列举：在撰写被迫离职通知书时，建议您尽可能多地列举被迫解除劳动关系的原因。因为只要有一项符合法定情形，即可成功被迫解除。反之，如果只写了一个原因，而恰好这个原因不符合法定情形或缺乏证据支持，那么将可能不构成被迫解除。

2. 避免混淆：被迫离职与主动辞职是两种完全不同的法律行为。主动辞职是劳动者单方面提出解除劳动合同的行为，而被迫离职则是基于用人单位的违法行为而提出的解除劳动合同的行为。因此，在撰写通知书时，请务必明确区分这两种行为。

综上所述，被迫离职通知书并非寄出就生效，而是需要满足内容合法、有效送达以及明确解除日期等条件。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。