关于“被迫离职通知书公司不同意是否还生效”的问题，结论是：被迫离职通知书一旦送达公司，即产生法律效力，无需公司同意。 以下是详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同。此时，劳动者向公司发出被迫离职通知书，是行使法定解除权的一种方式。
   • 一旦通知书送达公司，即视为劳动者已经依法解除了劳动合同，无需公司同意或批准。公司收到通知书后，应当按照法律规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

2. 公司不同意的影响：

   • 公司不同意被迫离职通知书，并不影响通知书的法律效力。因为劳动者的解除权是法定的，公司无权剥夺或限制。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 送达方式：为了确保被迫离职通知书能够产生法律效力，建议劳动者采用书面形式，并通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式将通知书送达公司。同时，保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 内容明确：通知书中应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。这样有助于避免后续争议，并确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 后续行动：在发出被迫离职通知书后，劳动者应当密切关注公司的反应和后续行动。如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者应当及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：在发出被迫离职通知书前，劳动者应当充分了解自己的权益和法律规定，并确保通知书的内容明确、合法。如果公司不同意或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。