结论前置：被迫离职单位不同意，在符合法定情形下，你的离职行为是具有法律效力的，单位不同意并不影响你离职的合法性。不过，后续可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如要求单位支付经济补偿等。下面为你详细分析：
法定被迫离职情形及法律效力
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位要求员工在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护措施，员工以此为由提出离职，即使单位不同意，员工的离职行为也是合法的。
- 未及时足额支付劳动报酬的：如果单位长期拖欠员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，员工有权解除劳动合同。比如，某员工每月应得工资5000元，但单位连续三个月只支付了3000元，员工在这种情况下被迫离职，其离职行为受法律保护。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是员工的合法权益，单位必须按照规定为员工缴纳。若单位未缴纳或未足额缴纳，员工可以解除劳动合同。例如，单位只为员工缴纳了养老保险，而未缴纳医疗保险、失业保险等其他险种，员工以此为由离职是合法的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如，单位规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这种规章制度违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，损害了员工的权益，员工可以据此离职。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。例如，单位在招聘时承诺给员工高薪和良好的福利待遇，但入职后却以各种理由不兑现，员工在发现被欺诈后被迫离职，其离职行为合法。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当出现上述情形时，劳动者提出离职，不需要征得用人单位的同意，离职行为自通知到达用人单位时生效。一般来说，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日通知用人单位。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位不同意离职后的权益维护
虽然被迫离职在符合法定情形下具有法律效力，但单位可能出于各种原因不同意员工离职，甚至可能不配合办理离职手续、不支付经济补偿等。此时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商：尝试与单位进行沟通，说明自己离职的合法性和依据，要求单位按照法律规定办理离职手续，支付应得的经济补偿等。例如，员工可以整理好单位存在违法情形的证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、离职通知等。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后建议：如果你正面临被迫离职单位不同意的情况，建议你先收集好相关证据，如证明单位存在违法情形的证据、离职通知等。然后根据具体情况选择合适的维权途径，如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。