您好，关于您提出的“被迫离职通知书寄出就生效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书在送达用人单位之日，即视为劳动者与用人单位之间的劳动关系以通知书上载明的解除之日起解除。这一结论是基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，该条款明确列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当用人单位存在这些违法行为时，劳动者有权提出被迫离职，并主张经济补偿金。
接下来，关于被迫离职通知书的寄送和生效，有几点关键事项需要注意：
寄送方式：为了确保通知书的送达和证据的完整性，建议使用EMS邮政快递进行发送。这种方式具有官方性和可追溯性，有助于在后续的法律程序中证明通知书的送达情况。
收件人信息：在填写收件人信息时，应写明公司的全称，并确保地址为公司注册地址。这样可以避免因地址错误或公司名称不准确而导致的送达问题。
备注栏填写：在邮单的备注栏中，应明确写明文件名称为《被迫离职通知书》。这样可以让快递员和收件人清楚了解邮件的性质和内容。
证据保留：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，建议对整个寄送过程进行录像或拍照，以确保证据的完整性和可信度。
此外，我还想提醒您的是，被迫解除劳动关系的“原因”应尽可能多列举。因为只要有一项符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即可成功被迫解除劳动关系。反之，如果只写了一个原因，而恰好这个原因不符合被迫解除的法定情形（或缺乏证据），此时将不构成被迫解除，劳动者可能无法主张经济补偿金。
最后，与您分享一个相关案例以加深理解：有员工在提交辞职申请后，又试图撤回，但法院最终认定辞职申请为单方解除权，意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销（除非对方同意接受撤销意思表示）。这一案例进一步说明了在劳动关系解除过程中，法律程序的严谨性和重要性。
综上所述，被迫离职通知书在送达用人单位之日即生效，但为了确保其有效性和证据的完整性，您需要遵循上述的寄送和填写规范。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。