发了催告函后，再发被迫离职通知书，在符合法定条件和程序的情况下，是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、催告函与被迫离职通知书的法律性质
催告函：催告函通常是一种法律文书，用于提醒或要求对方在一定期限内履行其义务或责任。在劳动关系中，催告函可能用于要求雇主支付拖欠的工资、提供劳动条件等。它本身并不直接产生解除劳动合同的法律效果，但可以作为后续法律行动（如提起劳动仲裁或诉讼）的证据之一。
被迫离职通知书：被迫离职通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等）向用人单位发出的，表明因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为时，有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、发催告函后再发被迫离职通知书的效力
程序上的连续性：发催告函后再发被迫离职通知书，在程序上体现了一种连续性。劳动者首先通过催告函提醒用人单位履行其义务，如果用人单位在合理期限内仍未履行，劳动者则有权进一步采取行动，包括发出被迫离职通知书。这种连续性有助于证明劳动者在解除劳动合同前已经尽到了合理的通知和协商义务。
法律效力的产生：被迫离职通知书的法律效力主要取决于其是否符合法定条件和程序。如果劳动者在发出被迫离职通知书时，能够证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），并且该通知书的内容符合法律要求（如明确解除劳动合同的原因、时间等），那么该通知书将产生解除劳动合同的法律效果，并可能伴随经济补偿的支付。
三、注意事项
证据的收集与保存：在发出催告函和被迫离职通知书之前，劳动者应充分收集并保存相关证据，以证明用人单位的违法行为以及自己已经尽到了合理的通知和协商义务。这些证据可能包括工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
通知书的格式与内容：被迫离职通知书应明确、具体地说明解除劳动合同的原因、时间以及劳动者的要求（如支付经济补偿等）。同时，通知书应符合法律要求的格式和程序，以确保其法律效力。
法律程序的遵循：在发出被迫离职通知书后，劳动者可能还需要根据具体情况选择是否提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。
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