核心结论：在被迫离职通知书收到之前发放了工资，并不影响被迫离职通知书的法律效力。被迫离职通知书的效力主要取决于其内容是否符合法律规定以及送达程序是否合法，而非工资发放的时间点。

详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 被迫离职通知书，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的书面通知。
   • 其法律效力主要取决于通知书的内容是否明确指出了用人单位的违法行为，以及员工是否因此被迫提出解除劳动合同。
   • 只要通知书内容合法、明确，且送达程序合法（如通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据），则通知书具有法律效力。

2. 工资发放时间点的影响：

   • 工资发放的时间点，即工资是在被迫离职通知书收到之前还是之后发放，并不影响通知书的法律效力。
   • 工资的发放是用人单位应履行的法定义务，与员工是否提出被迫离职无直接关联。
   • 即使工资在被迫离职通知书收到之前发放，如果用人单位存在其他违法行为，员工仍有权依据法律规定提出被迫离职。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工因用人单位的违法行为而被迫离职，且通知书内容合法、送达程序合法，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您已经收到了被迫离职通知书，并且认为通知书内容合法、送达程序合法，那么您可以依据通知书的内容来主张自己的权益。
• 如果您对通知书的法律效力或内容存在疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿金等合法权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如被迫离职通知书、工资发放记录、用人单位违法行为的相关证据等），以便在需要时提供证明。