被迫离职申请通知书快递送达后第2天继续上班，并不必然导致被迫离职无效。具体分析如下：

1. 法律基础与被迫离职的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法情形时，有权提出解除劳动合同，即被迫离职。寄出被迫离职申请通知书是劳动者行使这一权利的方式。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。此时，被迫离职的有效性并不直接取决于劳动者之后是否继续上班。

2. 继续上班的法律影响：

   • 如果劳动者在寄出被迫离职申请通知书后继续上班，这可能被视为劳动者在等待离职事宜的进一步处理，或者是在完成工作交接。
   • 继续上班本身并不构成对被迫离职的撤销或放弃，除非劳动者有明确的撤销表示或与用人单位达成了新的协议。

3. 工作交接与离职日期：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。
   • 离职日期应由双方协商确定，或者根据通知书中的约定来确定。如果通知书中没有明确约定离职日期，劳动者应继续上班并完成交接工作，直到双方就离职事宜达成一致。

4. 我的建议：

   • 我建议劳动者在寄出被迫离职申请通知书后，与用人单位保持沟通，明确离职日期和工作交接事宜。
   • 如果继续上班，应确保这一行为不会与离职事宜产生冲突，也不会被误解为对被迫离职的放弃。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以随时咨询我。

综上所述，被迫离职申请通知书快递送达后第2天继续上班，并不必然导致被迫离职无效。劳动者应密切关注离职事宜的进展，并与用人单位保持沟通，以确保自身权益得到充分保护。