在被迫离职通知书送达后，是否继续上班需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若被迫离职理由合法且通知书内容明确

   • 核心结论：若通知书明确载明离职日期且理由合法（如公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职），则送达后一般无需继续上班。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在违法行为时，有权单方解除劳动合同，且无需提前通知。此时，离职通知书送达即生效，劳动关系自通知书载明的离职日期起解除。
   • 操作建议：
     • 保留通知书原件及送达证据（如快递单、签收记录等）；
     • 办理工作交接手续，避免公司以“未交接工作”为由主张赔偿；
     • 若公司拒绝出具离职证明或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若被迫离职理由不合法或通知书内容不明确

   • 核心结论：若通知书未载明离职日期、理由不合法（如仅以“工作表现不佳”等主观理由被迫离职），或公司未承认离职事实，则建议继续上班，避免公司以“旷工”为由解除劳动合同并主张赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。若员工未实际离职却未上班，可能被认定为旷工，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 立即向公司书面确认离职事宜（如通过邮件、短信等），要求公司明确离职日期及理由；
     • 若公司未回复或拒绝确认，继续正常出勤并保留考勤记录；
     • 同步收集公司违法行为的证据（如未支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明等），为后续维权做准备。

3. 特殊情形：公司拒绝接收通知书或拒不承认离职

   • 核心结论：若公司拒绝接收通知书或拒不承认离职事实，建议通过EMS邮寄通知书（备注文件名称），并保留邮寄凭证。若公司仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除及经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。邮寄凭证可作为证明离职意愿的证据。
   • 操作建议：
     • 在邮寄通知书时，备注文件名称（如“被迫离职通知书”）；
     • 保留邮寄凭证及签收记录；
     • 若公司未在合理期限内回复，立即申请劳动仲裁。

总结与风险提示：

• 被迫离职需严格依据《劳动合同法》第三十八条的法定情形，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金（2N）；
• 通知书内容需明确离职日期、理由及依据，避免模糊表述；
• 无论是否继续上班，均需保留相关证据（如通知书、考勤记录、工资流水等），以备后续维权。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。