结论：被迫离职书在老板补发工资后是否还有效，需分情况讨论。若您在补发工资后继续工作且未明确表示撤销离职意愿，离职书可能仍具有部分效力；但若双方行为表明劳动关系继续存续，且您未再主张离职，则离职书效力可能被视为已放弃或失效。以下为详细分析：
一、被迫离职书的法律效力基础
被迫离职书，通常指劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同的书面通知。其法律效力在于，一旦送达用人单位，即产生劳动合同解除的后果，用人单位需依法支付经济补偿金（如符合法定情形）。
二、补发工资后离职书效力的变化
若补发工资后，您继续工作且未明确表示撤销离职意愿：
- 在此情况下，虽然老板补发了工资，但离职书已送达，从法律形式上看，劳动合同解除的程序已启动。然而，若您继续工作，且双方未就劳动关系状态进行明确沟通，可能产生争议。
- 关键点：需考察双方行为是否表明劳动关系继续存续。若您继续接受工作安排、领取工资，且未再主张离职，可能被视为以实际行动放弃了离职意愿，离职书效力可能因此减弱或失效。
若补发工资后，您明确表示撤销离职意愿，或双方协商一致继续劳动关系：
- 若您在补发工资后，及时向老板表明撤销离职意愿，或双方通过协商达成一致，继续维持劳动关系，则离职书效力自撤销或协商一致之日起失效。
- 法律依据：根据《民法典》关于意思表示的规定，您有权撤销之前发出的离职通知，只要该撤销通知在离职通知到达老板之前或同时到达，或老板未因离职通知而遭受损失（如已安排接替人员等）。
三、实务建议
- 明确沟通：若您希望继续工作，建议及时与老板沟通，明确表达撤销离职意愿，并保留书面或录音等证据，以避免后续争议。
- 书面确认：若双方协商一致继续劳动关系，建议签订书面协议，明确劳动关系状态、工资待遇、工作条件等条款，以保障双方权益。
- 关注时效：若您决定离职，且离职书已送达老板，但老板补发工资后您未明确表示撤销离职意愿，需关注离职通知的生效时间及经济补偿金的支付问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金（如符合法定情形）。
四、可能法律后果
- 若离职书被视为有效：您有权要求老板支付经济补偿金（如符合法定情形），并办理离职手续。
- 若离职书被视为无效或已撤销：您需继续履行劳动合同义务，若擅自离职可能构成违约，需承担相应法律责任。
总结：被迫离职书在老板补发工资后的效力取决于双方行为及意思表示。为避免争议，建议您及时与老板沟通并明确劳动关系状态。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。