发了催告函后，再发被迫离职通知书在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动关系中，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在劳动者决定解除劳动合同前，发送催告函可以视为一种通知和警告，要求用人单位纠正其违法行为。如果用人单位在收到催告函后仍未改正，劳动者再发送被迫离职通知书，明确表示因用人单位的违法行为而解除劳动合同，这是符合法律规定的。
实际操作与注意事项
催告函的内容与目的：
- 催告函应明确指出用人单位的违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等。
- 催告函应要求用人单位在合理期限内纠正违法行为，并告知如果未纠正，劳动者将依法解除劳动合同。
- 催告函应保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明用人单位已收到催告函。
被迫离职通知书的内容与要求：
- 被迫离职通知书应明确表示因用人单位的违法行为而解除劳动合同。
- 被迫离职通知书应列明用人单位的具体违法行为，并引用相关法律条款。
- 被迫离职通知书应告知用人单位解除劳动合同的日期，并要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿等。
- 被迫离职通知书同样应保留好送达证据。
后续行动与证据保留：
- 在发送被迫离职通知书后，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录，包括催告函、被迫离职通知书、邮件、短信、电话录音等。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，并且已按照法定程序发送了催告函和被迫离职通知书，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 如果用人单位能够证明其不存在违法行为，或者劳动者未能按照法定程序发送催告函和被迫离职通知书，那么劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。
建议：在发送催告函和被迫离职通知书前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。