结论：老板补发工资后，若您继续工作而之前写的被迫离职书未撤回或未与老板达成新的协议，可能会产生不同的法律后果，具体取决于被迫离职书的内容、老板的态度以及您的后续行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 被迫离职书的法律效力：

   • 若被迫离职书中明确表达了您因老板未按时支付工资而决定离职的意愿，并且您已签字确认，那么这份文件在法律上具有一定的效力。它表明了您离职的原因和态度。
   • 然而，如果老板在您提交被迫离职书后补发了工资，并且您继续留在公司工作，这可能被视为双方以实际行动改变了原先离职的意愿，即您接受了老板的补发工资并愿意继续工作。

2. 老板的态度与后续行为：

   • 如果老板对被迫离职书持默认或接受态度，并且您继续工作，那么双方可能形成了新的雇佣关系。在这种情况下，被迫离职书可能不再具有直接的法律效力，但如果您之后决定离职，仍需按照正常的离职程序进行。
   • 如果老板对被迫离职书表示反对，或者您继续工作后老板又提出其他离职条件（如降薪、调岗等），那么您需要谨慎考虑并可能寻求法律帮助来维护自己的权益。

3. 您的后续行为与法律后果：

   • 如果您继续工作并且没有撤回或修改被迫离职书，同时老板也没有提出异议，那么您需要明确自己的工作意愿和职业规划。如果您打算长期留在公司，建议与老板沟通并明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您之后决定离职，并且被迫离职书仍然有效（即双方未以实际行动改变离职意愿），那么您可能需要按照被迫离职书中的条款或公司正常的离职程序进行。但请注意，如果被迫离职书中的条款与法律法规相冲突或显失公平，您有权拒绝执行并寻求法律帮助。

建议：

• 鉴于您已经收到补发的工资并继续工作，建议您与老板进行沟通，明确双方对于雇佣关系的理解和期望。
• 如果您打算长期留在公司，可以考虑与老板签订新的雇佣合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您之后决定离职，请务必按照公司正常的离职程序进行，并保留好相关证据（如工资单、工作记录等），以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果双方未能就雇佣关系达成一致，或者您之后离职时产生纠纷，被迫离职书可能成为双方争议的焦点之一。因此，建议您妥善保管该文件，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。

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