针对您提出的“公司收到被迫离职书后发了工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您被迫离职后，公司仍然发放了工资，这通常是公司的一种自主行为，可能出于多种原因，如避免法律纠纷、维护公司形象等。但无论公司出于何种考虑，您都需要清晰地明确自身离职的性质。

一、明确离职性质

您需要确认自己的离职是否确实属于“被迫离职”。被迫离职通常指的是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），导致您不得不选择离职。如果您的情况符合这些法律规定的情形，那么您就有权继续主张自己的相应权益。

二、主张相应权益

如果您确实是被迫离职，并且符合相关法律规定的情形，那么您可以继续主张自己的权益，包括但不限于经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限，每工作满一年，公司应支付您一个月的薪资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，则支付半个月的薪资作为补偿。

三、妥善保管工资凭证

对于已经收到的工资，您务必妥善保管好相关的凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证在后续如果与公司在离职补偿等方面出现纠纷时，将成为极为重要的依据，能够有力地证明您已经收到了公司发放的工资以及工资的具体数额等情况。

四、处理后续纠纷

如果后续您与公司在离职补偿等方面出现了纠纷，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动部门提出投诉或举报，以维护自己的合法权益。劳动部门将会根据相关法律法规进行调查处理，并帮助您解决纠纷。

五、寻求专业法律建议

在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求专业的法律建议。专业的律师或法务团队拥有丰富的法律知识和实践经验，能够根据您的具体情况为您提供更准确、更详细的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您被迫离职后公司仍然发放了工资时，您需要明确离职性质、主张相应权益、妥善保管工资凭证、处理后续纠纷，并在必要时寻求专业法律建议。希望这些解答能够对您有所帮助。