针对您提出的“公司在被迫离职时补发了税后工资怎么办”这一问题，我会从员工和单位两个角度为您详细解答。

从员工角度来看：

1. 确认工资性质：首先，您需要确认这笔补发的工资是您应得的劳动报酬。在被迫离职的情况下，如果公司之前有拖欠或未足额支付工资的情况，那么这笔补发工资很可能是对您之前劳动的补偿，属于您的合法所得，无需退还。

2. 核实工资数额：尽管您可能认为这是应得的报酬，但仍需留意工资数额的准确性。您可以与原单位的财务或人事部门进行核实，确保补发的工资数额与您应得的数额相符。如果存在疑问，您有权要求单位说明计算依据，以确保您的权益不受损害。

3. 关注个税代扣代缴：补发工资时，单位应按规定代扣代缴个人所得税。您需要确认单位是否已经履行了这一义务，并保留好相关的财务记录，以便日后查询和核对。

从单位角度来看：

1. 履行代扣代缴义务：单位在补发工资时，必须按照国家税收法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。这是单位的法定义务，必须严格履行。

2. 做好财务记录：单位应做好补发工资的财务记录，明确工资所属期间、项目以及补发原因等。这不仅有助于单位内部的财务管理，也能在发生争议时提供有力的证据。

3. 处理多补发情况：如果单位在补发工资时因计算错误等原因多给了员工工资，单位有权与员工协商返还多发放的部分。如果协商不成，单位可以通过法律途径解决争议。但在此过程中，单位应尊重员工的合法权益，避免采取过激或不合法的手段。

针对您的情况：

• 如果您确认补发的工资是您应得的劳动报酬，且数额准确无误，那么您可以放心接受这笔工资。
• 如果您对补发的工资数额有疑问，或者认为单位在补发过程中存在违法行为，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总之，在处理被迫离职时补发工资的问题时，无论是员工还是单位，都应遵守国家法律法规的规定，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决争议。希望以上解答能对您有所帮助。