针对您离职后公司扣除工资甚至要求倒贴钱的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律原则
首先，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何形式的非法克扣工资，包括要求劳动者倒贴钱，都是违法的。
二、协商解决
- 与用人单位沟通：
- 在发现工资被扣除或要求倒贴后，您应首先与用人单位进行沟通，要求其说明扣除工资或要求倒贴的具体理由，并出示相应的依据。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，您有权要求其足额支付工资。
三、投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
四、法律诉讼
- 提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将会对案件进行全面审理，并作出最终判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现工资被非法扣除或要求倒贴，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
六、案例参考
以小朱的案例为例，小朱在离职后发现工资被倒扣，他首先与单位进行了协商，要求说明倒扣理由并出示依据。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，并准备了劳动合同、工资条等证据材料。最终，在劳动监察部门的介入下，问题得到了解决。
综上所述，面对离职后公司扣除工资甚至要求倒贴钱的情况，您应首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动维护自己的合法权益。