辞职后工资被扣是一个比较常见的问题，但不用担心，法律对此有明确的规定和保护措施。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、了解扣薪原因

首先，您需要了解公司扣除工资的具体原因。有时候，这可能是因为一些合理的扣款，如税费、社保、公积金调整，或者是因为您在工作期间造成了一些损失，公司按照合同或公司规定进行了扣款。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且扣款符合法律法规，那么您可能需要接受这一事实。

二、与公司协商

如果公司无法提供合理的扣薪解释，或者您认为扣款不合理，那么第一步应该是与公司进行协商。您可以要求公司说明扣薪的具体原因，并提供相关的证据和计算方式。如果公司承认错误或同意补发工资，那么问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行监督和调查，如果公司确实存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，也可以向法院提起诉讼。

五、注意保留证据

在整个过程中，保留好相关的证据是非常重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与公司沟通的记录等。这些证据可以帮助您证明自己的权益，也可以在需要时提供给相关部门或法院。

六、了解法律时效

需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效要求。一般来说，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，及时采取行动是非常重要的。

七、寻求专业帮助

如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，辞职后工资被扣是一个需要认真对待的问题。通过了解扣薪原因、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，保留好相关证据和了解法律时效也是非常重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题。