这种情况可能是单位操作失误或故意为之，你应当尽快与单位沟通明确原因，并要求单位进行更正。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 明确法律关系

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。既然你已经离职，那么与单位的劳动合同关系应当已经终止。
2. 工资与纳税义务：工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。而纳税是公民和法人依据法律规定应尽的义务。既然已经离职，单位就没有义务再为你发工资，也不应该继续为你纳税。

二. 分析可能的原因

1. 单位操作失误：可能是单位的人事或财务部门在处理离职员工信息时出现了失误，导致你的信息没有被及时更新或删除。
2. 单位故意为之：也有可能是单位为了某种目的（如逃避税务检查、虚构员工人数等）而故意继续为你发工资并纳税。

三. 采取应对措施

1. 与单位沟通：首先，你应当尽快与单位的人事或财务部门取得联系，明确告知他们你已经离职，要求他们立即停止为你发工资和纳税的行为，并解释清楚原因。
2. 要求更正：如果单位确实存在操作失误或故意为之的情况，你应当要求单位立即进行更正，包括撤销错误的工资发放和纳税记录，并向你提供相关的证明材料。
3. 保留证据：在与单位沟通的过程中，你应当保留好所有的沟通记录、工资单、纳税记录等证据，以备不时之需。
4. 法律途径：如果单位拒绝更正或无法联系到单位，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

四. 后续注意事项

1. 关注个人信用记录：由于单位错误地为你纳税，可能会对你的个人信用记录产生影响。因此，你应当关注自己的信用记录，及时发现并纠正错误。
2. 及时办理相关手续：如果单位已经为你办理了离职手续，但尚未将你的信息从税务系统中删除，你应当尽快前往税务部门办理相关手续，确保自己的纳税信息准确无误。

我建议你在与单位沟通时保持冷静和理智，尽量通过协商的方式解决问题。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。