核心结论：遇到离职后单位报税却未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 核实报税与工资发放情况

   • 首先，您需要确认单位确实已经为您进行了税务申报，这通常可以通过个人所得税APP或当地税务局网站查询您的纳税记录来验证。
   • 同时，收集所有能证明您与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。

2. 与单位协商

   • 在掌握了相关证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果单位同意支付工资，最好要求单位出具书面的还款计划或承诺书，并明确支付时间和方式。

3. 向相关部门投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对单位进行调查，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以向当地税务局反映单位报税却未发工资的情况，税务局可能会对此进行调查，并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉举报后单位仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

• 立即查询并确认您的纳税记录和工资发放情况。
• 收集并整理所有能证明单位未支付工资的证据。
• 尝试与单位进行协商，并保留好协商记录。
• 如果协商无果，及时向劳动保障监察部门和税务局投诉举报。
• 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。